Uno de los mayores problemas de la pandemia del COVID-19, con sus consecuencias econ\u00f3micas, es haber llevado a numerosos inmigrantes a no poder renovar sus autorizaciones de residencia y a encontrarse en circunstancias de irregularidad sobrevenida cuando estas autorizaciones est\u00e1n asociadas a un permiso de trabajo y a una continuidad laboral.<\/p>\n\n\n\n
Para evitar la irregularidad sobrevenida, el Gobierno recientemente aprob\u00f3 un Real Decreto por el cual se prorroga autom\u00e1ticamente los permisos de residencia y estancia hasta seis meses m\u00e1s de aquellos que hayan caducado antes o durante el estado de alarma. <\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, esta pr\u00f3rroga no resulta suficiente. Es necesario flexibilizar los requisitos y condiciones de acceso a una renovaci\u00f3n del permiso de aquellos extranjeros plenamente integrados en la sociedad que se han visto afectados por la crisis del COVID-19.<\/p>\n\n\n\n
Actualmente, para la renovaci\u00f3n de permisos existe una v\u00eda de flexibilizaci\u00f3n que permite presentar un informe de integraci\u00f3n social. Sin embargo, una nueva instrucci\u00f3n emitida por la Direcci\u00f3n General de Migraciones<\/a><\/strong> permite flexibilizar a\u00fan m\u00e1s los requisitos para renovar permisos de residencia y trabajo. Ahora no ser\u00eda necesario, en todos los casos, recurrir a la\u00a0 presentaci\u00f3n del informe de integraci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n La raz\u00f3n es que la presentaci\u00f3n de este informe, en la pr\u00e1ctica, supone una carga adicional al ciudadano. Esto se debe a que tiene que solicitarlo expresamente por el mismo, y al mismo tiempo, supondr\u00eda una carga a\u00f1adida para las\u00a0 Administraciones p\u00fablicas encargadas de su expedici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Se entender\u00e1 que se mantiene la relaci\u00f3n laboral cuando el extranjero se encuentre afectado por un Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE<\/strong><\/a>). Tambi\u00e9n en aquellos casos en los que el extranjero se encuentre dado de alta en el Sistema Especial de\u00a0 Empleados\u00a0 de\u00a0 Hogar del R\u00e9gimen General de la Seguridad Social y se haya producido una reducci\u00f3n, total o parcial, en su jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n Para acreditar la realizaci\u00f3n habitual de la actividad laboral para la que se concedi\u00f3 la autorizaci\u00f3n, se\u00a0tendr\u00e1 en cuenta el tiempo durante el cual el trabajador haya estado afectado por un ERTE.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n se calcular\u00e1 el periodo de tiempo durante el cual el trabajador, que se encuentre dado de alta Sistema Especial de Empleados de Hogar del R\u00e9gimen General de la Seguridad Social, haya visto reducida, total o parcialmente, su jornada laboral. Por ejemplo, los empleados del hogar.<\/p>\n\n\n\n Para acreditar que el trabajador haya tenido un periodo de actividad laboral de al menos tres meses por a\u00f1o se tendr\u00e1 en\u00a0cuenta el periodo de tiempo durante el cual el trabajador se haya encontrado afectado por un ERTE.<\/p>\n\n\n\n Por otro lado, tambi\u00e9n se podr\u00e1 calcular el periodo de tiempo durante el cual el trabajador, que se encuentre dado de alta Sistema Especial de Empleados de Hogar del R\u00e9gimen General de la Seguridad Social, haya visto reducida, total o parcialmente, su jornada laboral. <\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n se calcular\u00e1 el periodo de tiempo de percepci\u00f3n del subsidio de desempleo excepcional por fin de contrato temporal y del subsidio extraordinario por falta de actividad para las personas integradas en el Sistema Especial para Empleados de Hogar del R\u00e9gimen General de la Seguridad Social en casos de extinci\u00f3n, as\u00ed como de otros que puedan introducirse a ra\u00edz del COVID 19. <\/p>\n\n\n\n Para acreditar que el trabajador se ha encontrado trabajando y en alta en la Seguridad Social durante un m\u00ednimo de nueve meses en un periodo de doce,\u00a0o de dieciocho meses en un a\u00f1o se tendr\u00e1 en cuenta el periodo de tiempo durante el cual el trabajador se haya encontrado afectado por un ERTE.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n se considerar\u00e1 el periodo de tiempo durante el cual el trabajador, que se encuentre dado de alta Sistema Especial de Empleados de Hogar del R\u00e9gimen General de la Seguridad Social, haya visto reducida, total o parcialmente, su jornada laboral. <\/p>\n\n\n\n Por \u00faltimo, se podr\u00e1 calcular el periodo de tiempo de percepci\u00f3n del subsidio de desempleo excepcional por fin de contrato temporal. Asimismo del subsidio extraordinario por falta de actividad para las personas integradas en el Sistema Especial para Empleados de Hogar del R\u00e9gimen General de la Seguridad Social en casos de extinci\u00f3n. Tambi\u00e9n de otros que puedan introducirse a ra\u00edz\u00a0 del COVID 19.<\/p>\n\n\n\n En estos casos, para la renovaci\u00f3n del permiso no se exige disponer de un nuevo contrato. Esto siempre que su\u00a0\u00faltima\u00a0relaci\u00f3n laboral se hubiese interrumpido por causas relacionadas en el contexto del COVID-19, y haya buscado activamente empleo.<\/p>\n\n\n\n El periodo de nueve meses tambi\u00e9n se puede acreditar mediante el informe de integraci\u00f3n de la Comunidad Aut\u00f3noma de su lugar de residencia. Dicho esfuerzo de integraci\u00f3n podr\u00e1 ser alegado por el extranjero. Esto siempre que no acredite el cumplimiento de alguno de los requisitos previstos para la renovaci\u00f3n de la autorizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Para la renovaci\u00f3n de autorizaciones por cuenta propia se exigir\u00e1 la acreditaci\u00f3n de la continuidad en la actividad que dio lugar a la autorizaci\u00f3n que se renueva. No ser\u00e1n relevantes las interrupciones o suspensiones de la misma por la declaraci\u00f3n del estado de alarma.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Tampoco se valorar\u00e1n aquellas interrupciones producidas como consecuencia de la imposibilidad de regresar a Espa\u00f1a ante el cierre\u00a0 de\u00a0 fronteras. Esto cuando el extranjero, titular de la autorizaci\u00f3n, se encontrase fuera de Espa\u00f1a y no hubiera podido regresar.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Para acreditar la continuidad de la relaci\u00f3n laboral se tendr\u00e1 en cuenta si el extranjero que\u00a0 solicita la renovaci\u00f3n hubiese percibido la prestaci\u00f3n extraordinaria por\u00a0cese de\u00a0actividad,\u00a0 pero\u00a0en el momento de esta solicitud ya ha retomado su actividad. Tambi\u00e9n se podr\u00e1 valorar si en el momento de su solicitud, estuviese percibiendo la prestaci\u00f3n extraordinaria por cese de actividad.<\/p>\n\n\n\n Para la renovaci\u00f3n de autorizaciones como profesionales altamente cualificados se deber\u00e1 acreditar el cumplimiento de los requisitos exigibles para la concesi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n La relaci\u00f3n laboral que dio lugar a la concesi\u00f3n de la autorizaci\u00f3n se entender\u00e1 que contin\u00faa cuando el extranjero se encuentre afectado por un ERTE. En estos casos, se entender\u00e1 que el extranjero no ha dejado de cumplir las condiciones de entrada y residencia en el territorio espa\u00f1ol.<\/p>\n\n\n\n Para la renovaci\u00f3n de reagrupaci\u00f3n familiar se exige que el reagrupante o su c\u00f3nyuge cuente con empleo y\/o recursos econ\u00f3micos suficientes. Incluye la asistencia sanitaria de no estar cubierta por la Seguridad Social, en una cantidad que represente mensualmente el 100% del IPREM. Para esto, ser\u00e1n computables los ingresos provenientes del sistema de\u00a0 asistencia social.<\/p>\n\n\n\n El requisito de contar con un empleo, es cumplido cuando el reagrupante, o su c\u00f3nyuge se\u00a0 encuentre afectado por un ERTE. Tambi\u00e9n cuando el extranjero se encuentre dado de alta en el Sistema Especial de Empleados de Hogar del R\u00e9gimen General de la Seguridad Social. Asimismo se haya producido una reducci\u00f3n, total o parcial, en su jornada laboral.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n se entender\u00e1 cumplido este requisito cuando el reagrupante, o su c\u00f3nyuge hubiese percibido la prestaci\u00f3n extraordinaria por cese de actividad. Sin embargo, en el momento de esta solicitud ya ha retomado su actividad o estuviese percibiendo la prestaci\u00f3n extraordinaria por cese de actividad.<\/p>\n\n\n\n Por su parte, para entender cumplido el requisito del 100% del IPREM, se deber\u00e1n considerar la totalidad de los ingresos. Incluidos los provenientes del sistema de asistencia social.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, este porcentaje se ver\u00e1 reducido al 60%-75% del IPREM, en todo caso, cuando se\u00a0 trate de renovaci\u00f3n de reagrupaci\u00f3n familiar de menores. Tambi\u00e9n en el caso de renovaci\u00f3n de reagrupaci\u00f3n de otros familiares, sin que sea necesario solicitar un\u00a0 previo informe de la Direcci\u00f3n General de Migraciones. La reducci\u00f3n se aplicar\u00e1 en\u00a0 atenci\u00f3n\u00a0 al n\u00famero\u00a0 de miembros que integren la unidad familiar.<\/p>\n\n\n\n Se motivar\u00e1 adecuada y exhaustivamente, en cada caso, la denegaci\u00f3n de renovaciones de autorizaciones por reagrupaci\u00f3n familiar cuando exista una falta de medios econ\u00f3micos.<\/p>\n\n\n\n Entradas relacionadas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sentencia ganada en Tribunal Superior de Justicia: Profesional Altamente Cualificado<\/a><\/p>\n\n\n\n \u00bfOriginariamente espa\u00f1ol o espa\u00f1ol de origen?<\/a><\/p>\n\n\n\nRenovar residencia y trabajo por cuenta ajena<\/h3>\n\n\n\n
Acreditar continuidad laboral:<\/h4>\n\n\n\n
Acreditar seis meses por a\u00f1o:<\/h4>\n\n\n\n
Acreditar tres meses por a\u00f1o:<\/h4>\n\n\n\n
Acreditar nueve meses en un a\u00f1o o en 18 meses:<\/h4>\n\n\n\n
Renovar residencia y trabajo por cuenta propia<\/h3>\n\n\n\n
Renovar residencia y trabajo para profesionales altamente cualificados\u00a0<\/h3>\n\n\n\n
Renovar residencia por reagrupaci\u00f3n familiar<\/h3>\n\n\n\n