{"id":4472,"date":"2020-06-10T15:03:52","date_gmt":"2020-06-10T13:03:52","guid":{"rendered":"https:\/\/grupoaristeo.com\/?p=4472"},"modified":"2023-03-06T20:29:13","modified_gmt":"2023-03-06T19:29:13","slug":"flexibilizacion-de-requisitos-para-solicitar-arraigo-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asocia70-cp5017.wordpresstemporal.com\/grupoaristeo.com\/blog-emprendimiento-extranjeria\/flexibilizacion-de-requisitos-para-solicitar-arraigo-social\/","title":{"rendered":"Flexibilizaci\u00f3n de requisitos para solicitar arraigo social"},"content":{"rendered":"\n<p>La autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo por arraigo social es un permiso dirigido a aquellos extranjeros que se encuentren en Espa\u00f1a y puedan acreditar que llevan en el pa\u00eds un periodo m\u00ednimo de tres a\u00f1os continuados.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, es importante recordar que para conseguir este permiso de residencia, adem\u00e1s de acreditar la estancia continuada de tres a\u00f1os, otro requisito imprescindible, es que el solicitante haya firmado un contrato de trabajo con un empleador en Espa\u00f1a, cuya duraci\u00f3n no sea inferior a un a\u00f1o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Excepcionalmente se podr\u00e1n presentar dos contratos cuando el trabajo pertenezca al sector agrario y siempre que cada uno de los contratos sea de una duraci\u00f3n m\u00ednima de seis meses. Tambi\u00e9n se podr\u00e1n presentar dos contratos cuando el trabajo de cada uno sea a tiempo parcial y las dos actividades a desarrollar sean de la misma ocupaci\u00f3n. La duraci\u00f3n de cada contrato no podr\u00e1 ser inferior a un a\u00f1o y ambos deber\u00e1n representar una jornada semanal de m\u00ednimo 30 horas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\">Alta en la Seguridad Social con otro empleador<\/h3>\n\n\n\n<p>Con motivo de la crisis del COVID-19 y su impacto econ\u00f3mico en Espa\u00f1a, es posible que muchos extranjeros que hubieran adquirido arraigo social antes o durante el estado de alarma, ahora no puedan darse de alta en la Seguridad Social debido a que el empleador finalmente no quiera o no pueda iniciar la relaci\u00f3n laboral con el extranjero.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Para estos casos, desde la <a href=\"http:\/\/www.mitramiss.gob.es\/es\/sec_emi\/index.htm\"><strong>Direcci\u00f3n General de Migraciones<\/strong><\/a> se ha emitido una instrucci\u00f3n por la cual se abrir\u00e1 un plazo de 45 d\u00edas desde la notificaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n o desde el 9 de junio para que un segundo empleador interesado inicie la relaci\u00f3n laboral con el trabajador extranjero.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>El plazo m\u00e1ximo para resolver el procedimiento relativo a la solicitud del segundo empleador es de 15 d\u00edas. Transcurrido dicho plazo, la solicitud de arraigo social es desestimada si no hay resoluci\u00f3n expresa.<\/p>\n\n\n\n<p>El contrato nuevo debe tener las mismas condiciones que el inicial y aportar toda la documentaci\u00f3n de la empresa nueva cumpliendo los requisitos del art\u00edculo 124.2 b). La oficina de extranjer\u00eda contestar\u00e1 en un plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas y tendr\u00e1 un mes de plazo para realizar el alta en Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n<p>El alta en el r\u00e9gimen correspondiente de la Seguridad Social deber\u00e1 realizarse en el \u00e1mbito territorial del trabajo y la autorizaci\u00f3n. De no estar limitado el \u00e1mbito de la autorizaci\u00f3n y producirse un cambio de trabajo, el nuevo empleador deber\u00e1 acreditar, adem\u00e1s, que se cumple el requisito previsto en el apartado f) de dicho precepto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\">Informe de integraci\u00f3n social y medios econ\u00f3micos<\/h3>\n\n\n\n<p>En caso de no poder dar de alta en la Seguridad Social al solicitante de arraigo social o que este no encuentre otro empleo, la instrucci\u00f3n tambi\u00e9n regula que el extranjero podr\u00e1 pedir un informe de integraci\u00f3n social. El plazo para aportar el informe es de 30 d\u00edas desde que se solicit\u00f3 el permiso.<\/p>\n\n\n\n<p>Para presentar el <a href=\"https:\/\/www.comunidad.madrid\/servicios\/asuntos-sociales\/informes-integracion\"><strong>informe de integraci\u00f3n social<\/strong><\/a> que exime de contrato de trabajo se deber\u00e1 contar con medios econ\u00f3micos suficientes o que estos medios deriven de actividad por cuenta propia. La presentaci\u00f3n del informe no supondr\u00e1 una nueva iniciaci\u00f3n del procedimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Los familiares del solicitante pueden aportar los medios econ\u00f3micos. Estos familiares son c\u00f3nyuges, parejas registradas, ascendientes o descendientes en primer grado y l\u00ednea directa. Deben aceptarse medios econ\u00f3micos iguales o en cuant\u00eda inferior a los de la reagrupaci\u00f3n familiar inicial en atenci\u00f3n a los siguientes par\u00e1metros:<\/p>\n\n\n\n<p>CRITERIO 1.- Reagrupaci\u00f3n familiar. INEM 2020. (537,84 \u20ac)<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>(2) DOS MIEMBROS: &nbsp; 806,76 \u20ac\/MES&nbsp;<\/li><li>(3) TRES MIEMBROS: 1.075,68 \u20ac\/MES<\/li><li>(4) CUATRO MIEMBROS: 1.344,60 \u20ac\/MES<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>CRITERIO 2.- Actividad laboral estable iguales o superiores al SMI&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Salario M\u00ednimo Interprofesional (950 \u20ac\/MES)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>CRITERIO 3.- Miembros de la unidad familiar que no lleguen al SMI&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Si los miembros de la unidad familiar no llegar\u00e1n al SMI pero S\u00ed al 80% (760 \u20ac\/MES) y que sea de una actividad laboral estable.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Los miembros familiares con los que conviva deben tener residentes legales.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>CRITERIO 4.- Resto de casos&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Los dem\u00e1s casos se valorar\u00e1n individualmente por cada oficina de extranjer\u00eda.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Por otro lado, se valorar\u00e1 la existencia de un contrato de trabajo o del desarrollo de una actividad por cuenta propia como Fuentes de recursos si el familiar est\u00e1 afectado por el <a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/Personas\/distributiva-prestaciones\/quiero-cobrar-el-paro\/afectadoERE\"><strong>ERTE <\/strong><\/a>o tiene reducci\u00f3n de jornada incluyendo a las empleadas de hogar. En actividades por cuenta propia se tendr\u00e1 en cuenta si estuviese percibiendo la prestaci\u00f3n extraordinaria por cese de actividad.<\/p>\n\n\n\n<p>Se tendr\u00e1 en consideraci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El reconocimiento y\/o percepci\u00f3n del Ingreso M\u00ednimo Vital&nbsp;<\/li><li>La prestaci\u00f3n por desempleo (Paro).<\/li><li>Subsidio de desempleo excepcional por fin de contrato temporal.<\/li><li>Subsidio extraordinario para las empleadas de hogar.<\/li><li>Prestaci\u00f3n extraordinaria por cese de actividad.<\/li><li>Cualquier prestaci\u00f3n asistencial de car\u00e1cter p\u00fablico (RMI, No contributiva, etc).<\/li><li>Otras medidas extraordinarias que puedan introducirse a ra\u00edz del COVID 19.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\">COVID-19: Viabilidad del contrato de trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>No se perjudicar\u00e1&nbsp; al trabajador extranjero por la falta de viabilidad de la actividad empresarial cuando la empresa se haya visto afectada por la crisis del COVID-19.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, esta flexibilizaci\u00f3n no amparar\u00e1 el uso fraudulento de la figura, manteni\u00e9ndose las causas de denegaci\u00f3n de acuerdo con el art.124 del RD.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/we.tl\/t-5YbGNNFp5T\"><em>Puedes descargar aqu\u00ed la instrucci\u00f3n DGM 6\/2020 sobre los procedimientos iniciados relativos a arraigos sociales en el contexto del COVID-19.<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Entradas relacionadas:<\/h4>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/grupoaristeo.com\/blog-emprendimiento-extranjeria\/noticias-falsas-sobre-nacionalidad-por-residencia\/\">NOTICIAS FALSAS SOBRE NACIONALIDAD POR RESIDENCIA<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/grupoaristeo.com\/blog-emprendimiento-extranjeria\/medidas-que-regularan-la-nueva-normalidad-en-espana\/\">Medidas que regular\u00e1n la nueva normalidad en Espa\u00f1a<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/grupoaristeo.com\/blog-emprendimiento-extranjeria\/residencia-para-conyuges-de-espan%cc%83oles\/\">Residencia para c\u00f3nyuges de espa\u00f1oles<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<div class='epvc-post-count'><span class='epvc-eye'><\/span>  <span class=\"epvc-count\"> 20.390<\/span><span class='epvc-label'> Views<\/span><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo por arraigo social es un permiso dirigido a aquellos extranjeros que se encuentren en Espa\u00f1a y puedan acreditar que llevan en el pa\u00eds un periodo m\u00ednimo de tres a\u00f1os continuados. 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